| 问题 | 婚假与法定节假日有冲突，怎么处理？ |
| 释义 | 结婚假按照结婚日期计算，不累积或推迟，包括法定节假日。按法定结婚年龄享受3天婚假，符合晚婚年龄享受15天婚假（含3天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假，国家规定的节假日应安排休假。国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。 法律分析 结婚假自结婚之日起计算，即使婚假超过十天，假期中有两个节假日或法定节假日时，假期总数是不累积或推迟的。如果婚假和国家法定节假日重叠,是包含在内的。 1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假是包括法定节假日的。婚假包括公休假和法定假。对于公休假，主要是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 拓展延伸 婚假与法定节假日有冲突，如何调整安排以确保员工权益？ 婚假与法定节假日出现冲突时，为确保员工权益，可以采取以下调整安排的方式。首先，与员工进行沟通，了解其婚假期望和法定节假日安排情况。其次，根据公司政策和法律法规，评估是否存在合理的解决方案，例如提前或延后婚假时间，调整法定节假日的休假安排等。在调整过程中，应充分尊重员工的意愿，并确保公平公正原则的实施。最后，及时向员工提供相关调整通知，并提供必要的支持和帮助，确保员工权益得到妥善保障。通过合理的调整和沟通，可以解决婚假与法定节假日冲突的问题，维护员工权益，促进良好的工作氛围。 结语 结婚假与法定节假日冲突时，应充分沟通，尊重员工意愿。根据公司政策和法律法规，调整婚假时间或节假日安排。确保公平公正原则，保障员工权益。及时通知员工并提供支持，解决冲突问题，促进良好工作氛围。 法律依据 《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 |
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