| 释义 |
法律分析：就业协议是用人单位聘用毕业生所订立的书面协议，依据的是教育部颁发的部门规章。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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