| 释义 |
法律分析:
1.是否得到批准的区别: 旷工是在未得到领导批准。 事假是经过领导同意并批准的。
2.所承担的后果的区别: 旷工不仅没有工资,还会受到相应的处分,情节严重者公司可予以开除。 事假没有工资,一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
3.公司是否允许: 旷工是在公司不允许的。 事假是公司允许的。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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