| 问题 | 工资被擅自降低怎么办 |
| 释义 | 劳动者可保留证据投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。投诉劳动局简单但执法力度有限；劳动仲裁可要求双倍工资、经济补偿，一般能解决，但程序多需专业指导。 法律分析 劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 拓展延伸 维权途径：工资被擅自降低，如何维护自己的权益？ 当工资被擅自降低时，你可以采取以下维权途径来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通知等文件，以证明工资确实被降低。其次，与雇主进行沟通，明确表达对工资降低的不满，并要求恢复原有的工资水平。如果雇主不予理睬，你可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求法律支持和帮助。此外，你还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的合法权益，并根据具体情况考虑是否提起劳动仲裁或法律诉讼。记住，在维权过程中要保持冷静和理性，与雇主进行合理、合法的协商和交流，以争取自己的合法权益。 结语 维权途径多样，劳动者可向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来要求支付工资。投诉劳动监察简单，但执法力度可能有限；劳动仲裁可主张经济补偿、双倍工资等，最终解决问题，但程序较复杂，建议寻求专业指导。维权时，收集证据、与雇主沟通、咨询劳动法律顾问都是重要步骤。保持冷静、合理协商，争取合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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