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问题 试用期提前三天离职需要书面通知么
释义
    试用期提前三天离职不需要书面通知。
    试用期员工辞职提前3天通知用人单位就可以。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工员工辞职,又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出员工辞职申请才解决劳动合同,这些做法都是违法的,劳动者在遭遇这种情况时,可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。 以上是通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。建议最好去人力资源部(有的公司叫人事部)问清楚,按照公司规定办理就没有问题了。
    试用期提前三天进行申请离职,试用期员工提前三天申请离职,公司没有权利强行阻止离职,也不能因此拖欠薪资,劳动制离职的时候建议最好采取书面的形式,这样更规范,也防止纠纷。
    【本文所涉及的法律依据】::
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/24 9:48:28