| 问题 | 确定劳动关系的证据应该是什么？ |
| 释义 | 劳动关系确认后，举证可依据劳动合同、工资记录、银行流水、社保缴纳凭证等；符合法律规定的主体资格可凭工资支付凭证、社保记录等；无相关记录可用招聘登记表等取证。《劳动法》第十九条规定劳动合同应具备期限和工作内容。 法律分析 当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容。 拓展延伸 劳动关系证据的收集和分析方法 在确定劳动关系的过程中，收集和分析相关证据是至关重要的。劳动关系证据的收集可以包括员工的劳动合同、工资单、银行转账记录、劳动纠纷的书面通讯等。而对这些证据进行分析则需要综合考虑各种因素，如合同条款的执行情况、工资支付的准确性、工作时间和职责的履行等。同时，还需注意证据的真实性和可靠性，确保其能够支持劳动关系的确定。为了有效收集和分析劳动关系证据，可以借助专业的法律顾问或律师的帮助，以确保符合法律法规并保护雇主和雇员的权益。 结语 在确定劳动关系时，收集和分析相关证据至关重要。证据可以包括劳动合同、工资单、银行记录等。合同应以书面形式订立，包括期限和工作内容等条款。分析证据时需考虑合同执行情况、工资支付准确性等因素。确保证据真实可靠，以支持劳动关系的确定。借助法律顾问或律师的帮助，有效收集和分析证据，保护雇主和雇员权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬。 |
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