问题 | 过年法定三倍工资是哪几天 |
释义 | 一般指国家法定假期加班的可以拿三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、节日加班三倍工资是什么意思 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。 二、三倍工资是哪几天 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,而法定的节假日包括:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律规定的其他节假日。因此三倍工资是指劳动者在法定节假日工作,需要支付三倍工资的,不是指具体的几天,只要是属于节假日的,都需要三倍工资。 三、调休也有三倍工资吗 调休也有三倍工资。 根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的三倍工资是属于无条件支付,即使用人单位安排劳动者进行调休,也必须向劳动者支付三倍工资,不可以用调休的方式,拒绝向劳动者支付三倍工资。调休只存在于休息日,用人单位安排劳动者在休息日工作,又无法安排劳动者进行补休的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,用人单位能安排劳动者进行补休的,就无需支付两倍工资,在法定节假日中,不存在任何的调休,用人单位必须支付三倍工资,拒绝支付的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令用人单位尽快改正。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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