| 问题 | 劳动法对于病假工资的规定 |
| 释义 | 劳动法对于病假工资的规定分为病假时间6个月以内和病假时间超过6个月两种情况。一、病假时间6个月以内1、连续工龄不满2年，按本人工资比例60%计发2、连续工龄超过2年不满4年，按本人工资比例70%计发3、连续工龄超过4年不满6年，按本人工资比例80%计发4、连续工龄超过6年不满8年，按本人工资比例90%计发5、连续工龄超过8年及其以上，按本人工资比例100%计发二、病假时间超过6个月1、连续工龄不满1年，按本人工资比例40%计发2、连续工龄超过1年不满3年，按本人工资比例50%计发3、连续工龄超过3年及其以上，按本人工资比例60%计发 法律依据 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。 第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 |
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