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问题	入职隐瞒已婚未育合法吗
释义	法律分析：根据法律规定，入职隐瞒已婚未育，只要满足用人单位招聘条件，则劳动合同有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效，该条文中所说的欺诈方，包括用人单位的欺诈，也包括劳动者的欺诈。
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