| 问题 | 签署保密协议后违反协议应如何应对？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，除非员工违反服务期约定或违反竞业限制义务，企业不得要求员工承担违约金。保密协议中，员工泄露商业秘密时只能要求赔偿损失，无法约定违约金。 法律分析 根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。 拓展延伸 应对保密协议违反行为的法律措施 应对保密协议违反行为的法律措施通常包括以下几个方面：首先，违反保密协议的一方可能面临民事责任，如赔偿损失、承担违约责任等。其次，根据相关法律法规，违反保密协议可能构成犯罪行为，需要承担刑事责任，如刑事处罚、刑事诉讼等。此外，保密协议通常会约定争议解决方式，当发生争议时，可以通过仲裁或诉讼等方式解决。另外，为了防止保密信息进一步泄露，受损方可以申请诉讼保全措施，如财产保全、证据保全等。总之，针对保密协议违反行为，法律提供了一系列的措施来维护受损方的权益，并对违约方进行相应的法律制裁。 结语 根据《劳动合同法》的规定，企业与员工在保密协议中不得约定员工承担违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。违反保密协议可能面临民事责任、刑事责任，争议解决方式可通过仲裁或诉讼解决。受损方可申请诉讼保全措施，法律提供一系列措施维护受损方权益，对违约方进行法律制裁。保障保密信息的安全，维护合同双方的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第22条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项;第102条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。