| 释义 |
法律分析：没有。因违反公司规定被开除是没有补偿的。劳动者因严重违反用人单位的管理制度，被用人单位开除的，用人单位是不需要承担经济补偿责任的，劳动者也无权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关的规定，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。所以，劳动者由下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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