| 问题 | 公司克扣工资应该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者可向劳动行政部门投诉公司克扣工资。劳动行政部门可以要求用人单位按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需向劳动者加付赔偿金。 法律分析 可以到劳动行政部门投诉。公司克扣工资，劳动者与用人单位先协商，协商不成，劳动者可以到劳动行政部门投诉。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 解决公司克扣工资纠纷的最佳策略 解决公司克扣工资纠纷的最佳策略通常包括以下几个步骤。首先，与公司进行沟通和协商，明确工资克扣的原因和依据。了解公司政策和相关法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，收集相关证据，包括工资单、合同、通知或其他相关文件，以支持自己的主张。第三，寻求专业法律意见，咨询律师或劳动法专家，了解自己的权益和法律途径。根据具体情况，可以选择通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。最后，保持耐心和坚持，积极参与解决过程，并遵循法律程序。在解决纠纷的过程中，要保持冷静和理性，以达到最佳的解决方案。 结语 解决公司克扣工资纠纷的最佳策略通常包括以下几个步骤：沟通协商、收集证据、咨询法律专家、选择合适的解决途径，保持耐心和坚持。只有通过合法途径，劳动者才能维护自己的权益，确保获得应有的劳动报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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