| 问题 | 保安每月240小时是工时工作制吗 |
| 释义 | 工作时间计算问题：根据劳动法规定，工作时间八小时仅指纯工作时间。午餐、午休时间是否算工作时间因单位而异。如果单位明确午休时间计入工作时间，则超出八小时的工作属加班，需支付加班费。用人单位应遵守规定，避免自相矛盾解释。 法律分析 不含午休时间1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。 拓展延伸 保安工时工作制：每月240小时是否合规？ 保安工时工作制通常是根据法律和劳动合同规定的，旨在保护劳动者的权益和确保工作时间的合理安排。根据一般的劳动法规定，每月工作240小时可能超出了合理的工作时限。然而，具体的合规性取决于国家或地区的法律和相关规定。在某些情况下，可能存在特殊行业或特殊工种的例外规定。因此，要确定保安每月工作240小时是否合规，需要参考当地的劳动法律和规定。建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保遵守适用的法律法规并保护劳动者的权益。 结语 根据劳动法规定，工作时间应合理安排。关于工作时间计算的争议，根据《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》，工作时间应按照月、季、年的工作日×每日8小时计算。午餐、午休时间是否算作工作时间因单位而异。如果用人单位明确将午休时间计入工作时间，超出8小时的工作时间应视为加班，应支付加班费。对于保安每月工作240小时是否合规，需参考当地劳动法律和规定，建议咨询专业律师以确保遵守法律并保护劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。