| 问题 | 67岁误工费是否支持 |
| 释义 | 一、对于67岁的误工费是否支持，视情况而定；二、如果误工费不赔偿，可以通过起诉解决；三、索赔误工费需要提供相关证明材料，如收入证明、休假证明、劳动合同等。 法律分析 一、67岁误工费是否支持 67岁误工费是不一定支持的，劳动者有固定收入的，误工费=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入；如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，原则按第一种意见处理，不能主张误工费。 二、误工费不赔要怎么办 误工费不赔的办法是起诉。向当地具有管辖权的民事法院递交误工费索赔的民事诉讼状，但现实的问题也必须要看具体索赔的误工费的数额，如果整场民事官司需要花费进去的财力比误工费还多那就有些得不偿失。如果只是出于维权和让对方承担法律责任的目的，当然可以起诉的。 三、误工费需要什么证明材料 伤者交通事故发生日前三个月的收入证明，包括单位开具的误工证明，医疗机构开具的休假证明，劳动合同，个税完税证明(如收入超过个税起征点)，以及交通事故认定书。 由医院开的假条，由单位出具的月收入证明，写有实际误工天数及扣发工资金额的原件，超纳税起征点的要到地税局开完税证明，还有就是要提供受伤前三个月及受伤期间的工资条。 通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。 结语 根据相关法律规定，对于67岁误工费的支持与否需具体情况而定。退休人员如被聘用或从事个体经营等情况下，可以主张误工费，否则原则上不能主张。若误工费不得赔偿，可通过起诉向法院维权。提供相关证明材料如收入证明、医疗证明、劳动合同等可支持误工费的主张。维护自身权益和追究责任，可以通过诉讼来实现。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十六条 被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十八条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十七条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。 |
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