| 释义 |
要证明与单位之间存在劳动关系，可以通过以下证据证明：
1.与单位签订的劳动合同；
2.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），以及缴纳各项社会保险费的记录；
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5.考勤记录；
6.其他劳动者的证言。
7.劳动局的备案表
8.公司的报销凭据。
9.出差介绍信。
10.公司发放的奖状等。
11.参与工作的视频监控等等。
那么当与单位之间发生劳动纠纷应该怎么解决呢？
1.可以向当地的劳动监察大队进行投诉处理，这个时候就需要提供证据证明与单位之间存在劳动关系；
2.投诉不成的，可以整理证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理，需要注意，申请劳动仲裁的时效是一年；
3.如果您对于仲裁裁决不服的，可以直接带着证据去法院起诉处理，去法院起诉的诉讼时效为三年；
4.如果是对方不执行仲裁裁决的话，那么可以去法院申请强制执行，执行对方的财产，申请强制执行必须在两年内向法院申请，超过时效的话，法院将不再受理执行案件了。
综上所述，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。在没有劳动合同的情况下，可以寻找其他证据证明存在劳动关系，如工资条、工作证等等，您了解了吗？
法律依据：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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