| 问题 | 没签合同离职后工资多久必须结算 |
| 释义 | 没有劳动合同离职后，工资在办理离职手续的时候要发放到位。 根据相关的法律规定，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。并且用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 申请劳动仲裁条件具体如下： 1、申诉人与劳动争议有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议是劳动争议； 3、劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； 4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁； 5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据； 6、在规定的时间内，申请书及相关材料备齐并符合要求。 劳动仲裁的流程： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由； 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决； 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 综合上述，用人单位在和劳动者建立劳动关系后，必须要签订劳动合同，否则属于违法行为，并且用人单位不能随意拖欠克扣劳动者薪资，否则劳动者可以通过申请仲裁或向有关部门投诉的方式来维护自己的权利。一般没有劳动合同，在离职以后薪资需要在劳动者工作的最后一天结算完成。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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