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问题	劳动仲裁口头答辩技巧
释义	劳动仲裁口头答辩技巧 1、根据《民事诉讼法第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。 2、单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。 3、关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。 4、其余问题都好解决。你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。 5、要把录音做成VCD,交给仲裁庭。
随便看	受贿罪和玩忽职守罪并罚怎么处罚玩忽职守罪与滥用职权罪的主要区别在于滥用职权罪和玩忽职守罪的界定是什么？玩忽职守罪与滥用职权罪的不同是什么玩忽职守罪与滥用职权罪在法律中的界定滥用职权罪与玩忽职守罪的主体区分玩忽职守罪和滥用职权罪的依据是什么关于贪污贿赂犯罪和渎职犯罪的主体滥用职权和玩忽职守罪立案标准是什么武汉市7月份社保缴费政策武汉市购房政策2021年新政是什么武汉市购房规定2021年新政？武汉市购房规定2021年新政武汉买房条件2021政策是什么？ 2020外地人武汉买房新政策武汉放鞭炮怎么处罚？武汉放鞭炮怎么处罚? 武汉放鞭炮如何处罚? 武汉放鞭炮应该怎么处罚? 武汉市禁止燃放烟花爆竹规定法律问题武汉放鞭炮怎样处罚? 武汉市燃放烟花爆竹安全管理有哪些规定武汉市购房规定2021年新政诊所劳动合同样式怎么写？个体诊所劳动合同都必须包含哪些内容 conclusion of a contract conclusion of a lawsuit conclusion of auditing conclusion of contract conclusion of execution conclusion of expert evaluation conclusion of fact conclusion of hostilities conclusion of investigation conclusion of labor contract conclusion of law conclusion of peace conclusion of reexamination conclusion of reinspectiton conclusion of treaties conclusion of war conclusive Conclusive, Conclusive Evidence conclusive evidence conclusive evidence conclusive evidence, corroboration decisive evidence conclusive judgment conclusive presumption Conclusive Presumption conclusive presumptions

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