| 释义 |
法律分析：调解协议是工人与企业之间通过调解达成的一种书面协议，它具有一定的约束力。企业和工人在签署调解协议后都需严格履行，否则将面临法律责任。但需要注意的是，调解协议只是一种协商性质的协议，它的约束力相对较弱。如果调解协议涉及到违法行为，则该部分约定无效。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“劳动争议当事人可以通过协商、调解或者仲裁等方式解决劳动争议。”
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条：“调解协议经劳动争议调解委员会主任签署生效，对各方当事人具有法律约束力。”
3. 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的规定》第十四条：“如果调解协议违反法律强制性规定的，违反部分无效。”
综上所述，调解协议对企业和工人具有一定的约束力，但需要注意其协商性质和法律规定的限制。企业和工人在签署调解协议后，应该严格履行其约定，以避免不必要的法律风险。
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