| 问题 | 公司没给我签合同，我上了22天班，我能有工资吗？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，雇主与员工建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时签订书面合同，双方应在一个月内签订。如果雇主在员工入职一年后仍未签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 有工资的，同时公司应当与您订立劳动合同，满一年未订立劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 公司未签合同，我上了22天班，是否有权利要求薪资？ 根据劳动法的规定，即使公司未与您签订合同，您作为员工仍然有权要求薪资。在您已经履行了工作职责的情况下，公司应当按照劳动合同约定或者行业标准支付您相应的工资。您上了22天班，已经为公司提供了劳动，因此您有权要求薪资。建议您与公司进行沟通，提出您的合理要求，并保留相关证据，如打卡记录、工作日志等，以便维护自己的权益。如果公司拒绝支付薪资，您可以寻求劳动争议解决途径，如劳动仲裁或法院诉讼等。请咨询专业律师以获取更具体的法律建议。 结语 根据劳动法的规定，即使公司未与您签订合同，您作为员工仍然有权要求薪资。建议您与公司进行沟通，提出您的合理要求，并保留相关证据，以维护自己的权益。如果公司拒绝支付薪资，您可以寻求劳动争议解决途径。请咨询专业律师以获取更具体的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。