| 问题 | 档案大8岁不给办理退休 |
| 释义 | 法律分析：档案年龄与身份证年龄不符，办理退休以档案最先记载为准。 身份证与档案年龄不一致，退休年龄按照实行居民身份证与职工档案相结合的办法。对于职工出生时间的认定，实行档案和身份证相结合的办法，如果职工的个人档案中登记的出生日期和户口本上的出生日期是一致的。那么职工在办理退休的过程中，认定职工的法定退休年龄不会造成任何的影响，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准，根据户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间来确定，如果有其他证据足以推翻以上记载时间的，则以该证据证明的时间为准。关于年龄问题，对于公务人员，组织部门有明确规定，以档案中首次登记的年龄为准，如以入团、入党志愿书、干部招录登记表中填写的年龄为准，如果存在年龄不一致的，以登记时间最早为准。而对于企业员工则以身份证年龄为准。对出生时间的认定，文件的证明程度更高。如果已经根据身份证到达退休年龄，但是记录没有记录，那么就不能办理退休手续。 对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 法律依据： 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 二、规范退休审批程序，健全审批制度 (二)对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。 |
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