| 问题 | 在哪些情况下可以被认定为工伤？ |
| 释义 | 工伤应包括工作时间和场所内因工作原因受伤或受暴力伤害的，以及在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤的；患职业病的；因工外出期间受伤或失踪；上下班途中遭遇非本人责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 法律分析 下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (二)患职业病的; (三)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (四)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 拓展延伸 工伤认定的条件和程序是什么？ 工伤认定的条件和程序是指根据相关法律法规和政策规定，确定一个事故或疾病是否属于工伤范畴的过程。工伤认定的条件主要包括：事故或疾病与工作活动有因果关系、发生在工作时间和工作场所、符合法定的工伤定义等。工伤认定的程序一般包括以下步骤：申报工伤、医疗鉴定、工伤认定申请、工伤认定复审、工伤认定结果通知等。工伤认定的过程需要相关部门和专业人员进行调查、审核和评估，以确保工伤权益的保障和合理的赔偿。工伤认定的条件和程序对于保障劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。 结语 工伤认定是根据相关法律法规和政策规定，确定事故或疾病是否属于工伤范畴的过程。条件包括事故与工作活动有因果关系、发生在工作时间和工作场所、符合法定工伤定义等。程序包括申报工伤、医疗鉴定、工伤认定申请、复审和结果通知等。此过程确保工伤权益和合理赔偿，对维护劳动关系稳定、保障劳动者权益至关重要。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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