| 问题 | 工伤工资损失如何合法维权？ |
| 释义 | 法律分析：工伤是指在工作期间或者因工作引起的职业疾病造成的身体损害。如果工伤导致了工资损失，受害人有权利合法维权。在维权过程中，需要注意的是要保留好相关证据，包括伤病情况记录、收入证明、医疗证明以及社保缴纳记录等等。另外，向企业提出赔偿要求时，可以先尝试协商解决，如果协商不成，则需要通过法律途径进行维权。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 雇主应当为劳动者参加工伤保险，依法支付工伤保险费。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依照国家规定，享受工伤医疗待遇、工伤一次性补助和工伤医疗补助，丧失劳动能力的，按照国家规定确定工伤伤残程度，享受工伤保险待遇。 2.《工伤保险条例》 第十九条 工伤保险金种类为：1.工伤医疗费；2.因工作能力减退造成的收入损失（以下称工伤停工留薪期间工资）；3.一次性伤残补助金；4.被供养人抚恤金；5.丧葬补助金。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第四十四条 工伤损失赔偿的范围，包括因工作能力减退造成的经济损失、有关生活费用支出和治疗费用等，其中因工作能力减退造成的经济损失包括停工留薪期间工资和解除劳动合同得到的经济补偿金。 以上是工伤工资损失如何合法维权的法律分析和依据。在遇到工伤导致工资损失的情况时，受害人要及时维护自己的权益，并通过合法途径争取自己应得的赔偿。 |
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