| 问题 | 招聘签协议了能毁约吗 |
| 释义 | 招聘时签订合同后，不能随意违约。可以通过合法方式提出辞职。根据法律规定，双方可以协商一致解除劳动合同。劳动者需提前三十天书面通知雇主，方可解除劳动合同。试用期内提前三天通知雇主，也可解除劳动合同。 法律分析 招聘签订协议后，不得违约。可以选择合法方式辞职。根据法律规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者需要提前三十天书面通知用人单位才可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该内容由 迟国威律师 和 家和律云 共创回答 |
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