| 问题 | 现在事业单位离休干部病故抚恤金改成40个月了，事业单位退休干部病故还是20个月么 |
| 释义 | 根据《关于事业单位离退休人员丧抚恤金发放办法的通知》，事业单位离退休人员丧抚恤金准则已调整为病故时基于20个月基本薪水或基本离退休费。计发基数为离退休时的基本离退休费和历次按国家限定增加的基本离退休费之和。 法律分析 根据人力资源和社会保障部、民政部、财政部《关于事业单位工作人员和离退休人员丧命一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发【2008】42号。）限定，事业单位离退休人员丧命一次性抚恤金准则，从2004年10月1日起调整为：病故为本人生前20个月基本薪水或基本离退休费。计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离退休费，即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家限定增加的基本离退休费之和。 拓展延伸 事业单位退休干部病故抚恤金调整引发争议 近期，事业单位退休干部病故抚恤金调整引发了广泛的争议。原先的抚恤金标准为20个月，然而最近改为了40个月。这一调整引起了许多人的关注和质疑。一方面，支持者认为提高抚恤金标准是对退休干部多年辛勤工作的肯定和回报，能够更好地保障他们的权益。另一方面，批评者认为这一举措将给事业单位带来巨大的负担，可能导致财政压力增加，甚至影响其他福利待遇的发放。此外，还有人担心这一调整是否公平合理，是否会引发更多的不满和争议。针对这一问题，应该进行充分的讨论和研究，以找到一个既能体现对退休干部的尊重和关爱，又能兼顾事业单位的可持续发展的解决方案。 结语 针对事业单位退休干部病故抚恤金调整的争议，应该进行充分的讨论和研究，以找到一个既能体现对退休干部的尊重和关爱，又能兼顾事业单位的可持续发展的解决方案。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第一章 总 则 第四条 烈士褒扬和烈士遗属抚恤优待经费列入财政预算。 烈士褒扬和烈士遗属抚恤优待经费应当专款专用，接受财政部门、审计机关的监督。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 |
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