| 问题 | 分公司劳动仲裁主体是谁？ |
| 释义 | 劳动合同纠纷中，与总公司签订合同的劳动者应以总公司为被申请人申请劳动仲裁，但可将分公司列为第三人。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁案件的当事人为劳动者和用人单位，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系时，可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加。维权时，职工可将分公司列为第三人，以确保利益得到保护。 法律分析 请问与总公司签劳动合同告分公司怎么维权这个问题的回答,希望你能采纳。 与总公司签订劳动合同,应该以总公司为被申请人申请劳动仲裁,但可以将分公司列为第三人。 职工与总公司签订了劳动合同的,用人单位应是总公司,劳动者与总公司间存在劳动合同关系,如果发生劳动争议申请劳动仲裁的,应该以签订了劳动合同的用人单位(即总公司)作为被申请人。 如果与总公司签订了合同,但实际在分公司上班的,实际上属于由总公司安排到分公司工作,但这并不会影响到职工和总公司间的劳动合同关系。但因分公司可能与本案的处理有一定的利害关系,故职工在申请劳动仲裁时,也可以将分公司列为第三人。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 拓展延伸 分公司劳动仲裁的程序和要求是什么？ 分公司劳动仲裁的程序和要求是指在劳动纠纷发生时，分公司员工或雇主可以通过劳动仲裁来解决争议的具体步骤和条件。首先，当发生劳动纠纷时，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商不成功，任何一方都可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。申请人需要填写申请书并提供相关证据。仲裁机构将对申请进行受理，并通知被申请人。在仲裁过程中，双方将有机会陈述自己的观点，并提供证据支持。仲裁机构将根据相关法律和证据作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应按照裁决执行。劳动仲裁的要求包括提供充分的证据支持自己的主张，遵守仲裁程序的规定，以及尊重仲裁机构的决定。通过劳动仲裁，双方可以公正、迅速地解决劳动纠纷。 结语 根据以上情况，对于与总公司签订劳动合同后要维权问题的回答，可以采取以下措施。首先，作为劳动者，您可以向劳动仲裁机构提起申请，将总公司作为被申请人，同时将分公司列为第三人。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人是可以申请参加仲裁活动的。其次，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守仲裁程序的规定。最后，尊重仲裁机构的裁决，并按照裁决执行。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种公正、迅速的方式，通过这一途径，您可以维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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