网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
2023年单位扣减工资的行为是否违法
释义
法律分析:
用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看
婚前贷款买房,离婚时尚未领取房产证怎么办
实用新型、发明区别到底有哪些
实用新型及发明区别
实用新型、发明区别到底是几种
网上合同纠纷应如何处理
网上合同纠纷应如何处理
如果租赁物知识产权问题在合同签订后被发现,应当如何处理?
网上合同纠纷应如何处理
留学生落户上海 单位要求签承诺书
留学生落户上海 单位要求签承诺书
施工现场出现事故谁是第一责任人?
刑法134重大责任事故判多少年
事故中主责承担多少
刑法134重大责任事故判多少年
交通事故主责一般判多久
出车祸第五天还能找肇事者的责任吗?
刑法134重大责任事故判多少年
车祸后第五天还可以定责任吗
重大责任事故罪老板有没有罪
交通事故致死五人全责,主犯被判多少年?
重大责任事故罪老板有罪吗
请问出事故主责怎么判?
重大责任事故罪老板有罪吗
车祸乙方主责和次责出事故怎么理赔?
责任认定书下来主责多久抓人
发展法
发展权
发展商
发展税
发展援助
发展指标
发展中岛国
发展中的缔约国
发展中国家
发展中国家缔约方
发展中国家技术合作
发展中国家强制许可证的合理补偿
发展中国家中最不发达国家
发展中内陆国
发站
发证机关
发证日期
发作性控制不良综合症
罚
罚不当罪
罚金
罚金比例
罚金的缴纳
罚金的数额
罚金缓刑制
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2026/1/2 16:35:09