| 问题 | 离职时如何计算年假工资 |
| 释义 | 离职时年假工资的计算方法：根据已工作时间折算未休年假天数并支付工资报酬。折算方法为：(当年度已过天数÷365天)×应休年假天数-已休天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，不足1天部分不支付报酬。年假安排及未休年假的工资计算：用人单位根据工作情况和职工意愿安排年假，未休年假的工资按日工资收入的300%支付。职工拒绝休年假时，只支付正常工作期间的工资。 法律分析 一、离职时年假工资怎么算 1、离职时年休假工资应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 2、法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 二、年假安排及未休年假的工资怎么算 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 拓展延伸 离职后如何计算未休年假的工资 离职后，如果您还有未休的年假，您可以按照以下方法计算未休年假的工资。首先，需要确定您的年假工资计算方式，通常是按照您离职前的工资标准进行计算。然后，确定您未休年假的天数。根据劳动法规定，每年的年假天数是根据您的工龄来确定的。接下来，将您的年假天数转换成工作日，排除掉法定节假日和周末。最后，将您的年假天数乘以您的年假工资计算方式所得的工资标准，即可得到您未休年假的工资。请注意，具体计算方式可能因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的计算方法。 结语 根据劳动法规定，离职时未休年假应按照一定的计算方法进行折算并支付相应工资报酬。具体计算方法为：根据职工在本单位已过的日历天数与全年应享受的年休假天数的比例，减去已安排的年休假天数，再乘以职工的年休假工资标准。对于因工作需要无法安排年休假的情况，应征得职工同意，并按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。请注意，具体计算方式可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询专业人士以获取准确的计算方法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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