| 释义 |
合同解除的法律规定有：
1、因不可以抗力难以实现合同目的。
2、一方在合同期限届满前，表示不能履行债务的。
3、一方延迟履行债务，在另一方要求其履行的合理期限内仍没有履行的。
4、一方延迟履行债务或者有其他违约行为导致不能实现合同目的的。那么合同到期后，不续签劳动合同有什么补偿吗？ 那么用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签， (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位进行经济补偿。关于劳动合同的相关法律内容，您了解了吗？
《民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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