| 问题 | 能否以固定期限劳动合同的形式解除劳动合同？ |
| 释义 | 固定期限的劳动合同解除方法包括：协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位存在特定情形、其他。依据《中华人民共和国劳动合同法》第36、37条规定。 法律分析 固定期限的劳动合同是可以解除的，具体方法包括：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。固定期限劳动合同能否解除劳动合同的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 固定期限劳动合同的解除方式及相关法律规定 固定期限劳动合同的解除方式及相关法律规定主要涉及劳动法和相关法律法规的规定。根据劳动合同法的规定，劳动合同可以通过协商一致、提前通知、违约等方式解除。在固定期限劳动合同的解除中，双方应当遵循合同约定的期限和解除程序。如果一方违反合同约定解除合同，可能需要承担违约责任。同时，固定期限劳动合同的解除还需考虑法律规定的解除事由，如双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、劳动者严重违反劳动纪律等。在解除劳动合同时，双方应当依法履行解除程序，保障双方合法权益的同时维护劳动关系的稳定。 结语 固定期限劳动合同的解除方式及相关法律规定主要涉及劳动法和相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动合同可以通过协商一致、提前通知等方式解除。在解除劳动合同时，双方应当遵循合同约定的期限和解除程序，同时考虑法律规定的解除事由。在解除劳动合同的过程中，双方应当依法履行解除程序，保障双方合法权益的同时维护劳动关系的稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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