| 释义 |
法律分析：
无固定期限的劳动合同可以解除。无固定限的劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，虽然合同中无明确的终止日期，但是双方还是可以通过协商，依法来解除合同。
根据最高人民法院关于适用《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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