| 问题 | 固定期限的劳动合同如何才能解除 |
| 释义 | 固定期限劳动合同的解除方式包括：用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者存在过失性辞退情形用人单位单方面解除、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除、劳动者存在无过失性辞退情形用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后解除以及其他。 法律分析 1、固定期限劳动合同，采取以下方式才能解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；劳动者存在无过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后解除；其他。 拓展延伸 固定期限劳动合同解除方式有哪些？ 固定期限劳动合同是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的固定期限，在合同期限届满前，双方可以选择是否续签劳动合同。固定期限劳动合同解除方式有以下几种： 1.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以解除固定期限劳动合同。 2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除固定期限劳动合同。 3.劳动者在合同期限届满日当天提出解除劳动合同，或者合同期限尚未到期而劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除固定期限劳动合同。 以上三种方式均为固定期限劳动合同解除方式，具体采用何种方式，需根据劳动合同的具体情况进行判断。同时，用人单位和劳动者在解除固定期限合同时，需注意遵守相关法律法规，确保劳动合同的解除过程符合法律规定。 结语 固定期限劳动合同的解除方式有多种，具体情况需根据双方协商一致、劳动者过失性辞退、劳动者提前三十日书面通知或用人单位提前通知劳动者或支付代通知金等方式进行。无论何种情况，用人单位都需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并在解除或终止劳动合同后依法为劳动者办理相关手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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