| 问题 | 劳动合同能否在固定期限内解除？ |
| 释义 | 固定期限劳动合同解除条件：在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系应书面订立劳动合同，未订立的需一个月内补办。双方协商一致可解除劳动合同，劳动者需提前三十日通知用人单位。试用期内，劳动者提前三日通知可解除劳动合同。 法律分析 固定期限劳动合同能解除。假如想要让固定期限的劳动合同停止其应有的法律效应的话，除了用人单位可以保持或者提高劳动合同的相关约定条件续订劳动合同，在六个月以上但是时间却还未到一年的，应当按一年来计算;若不到六个月的话，用人单位和企业应向劳动者支付在公司工作的半个月工资的经济补偿。依据本法的相关规定，应当支付经济补偿的，经济补偿年限依据本法实施那天开始相关的计算。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同解除的条件和程序 劳动合同解除的条件和程序取决于不同的法律体系和国家法律规定。一般而言，劳动合同可以在以下情况下解除：1）双方协商一致；2）合同期满；3）一方违反合同条款；4）发生不可抗力事件；5）劳动者达到法定退休年龄或出现身体或心理健康问题。解除程序包括书面通知、协商、调解、仲裁或法院诉讼等。建议在解除合同前咨询专业律师以确保遵守适用法律，并保护自己的权益。请注意，以上信息仅为一般性指导，具体情况请根据当地法律咨询相关专业人士。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同可以解除。如果想要终止固定期限劳动合同的法律效应，用人单位可以在六个月以上但不满一年时按一年计算，保持或提高劳动合同的相关约定条件续订劳动合同；如果不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据具体情况，解除劳动合同的条件和程序可能会有所不同，请在解除合同前咨询专业律师以确保遵守适用法律并保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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