| 问题 | 是否可以解除固定期限劳动合同？ |
| 释义 | 固定期限劳动合同可以解除。用人单位与劳动者协商一致即可解除合同；劳动者提前通知用人单位三十日（试用期内为三日）也可解除合同；用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益时，劳动者也可解除合同。 法律分析 固定期限劳动合同能解除。用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 拓展延伸 解除固定期限劳动合同的条件和程序主要受劳动法和相关法规的规定。根据劳动法的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：双方协商一致、劳动合同期满、一方提前通知解除、严重违反合同约定等。解除劳动合同的程序一般包括书面通知对方、协商解决争议、劳动仲裁或法院诉讼等。具体程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议在解除前咨询专业律师或劳动监察部门以获得确切的指导。请注意，本回答仅供参考，具体操作应根据实际情况和相关法规进行。 结语 根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同可以解除。根据劳动法的相关条款，劳动合同可以在双方协商一致、劳动合同期满、一方提前通知解除、严重违反合同约定等情况下解除。解除劳动合同的具体程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议在解除前咨询专业律师或劳动监察部门以获得确切的指导。请注意，本回答仅供参考，具体操作应根据实际情况和相关法规进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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