| 问题 | 固定期限劳动合同是否可以解除？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同可以解除。根据第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；而在试用期内，提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。根据第三十八条第一款第一至四项规定，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违反法律规定损害劳动者权益，劳动者也有权解除劳动合同。 法律分析 固定期限劳动合同可以解除。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款第一至四项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 拓展延伸 固定期限劳动合同的解除条件和程序 固定期限劳动合同的解除条件和程序主要取决于劳动法律法规的规定。根据相关法律，固定期限劳动合同可以在以下情况下解除：双方协商一致解除、劳动者达到法定退休年龄、劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度等。解除程序一般包括书面通知、解除协商、解除协议签订、劳动合同解除证明等。解除时，应保障劳动者的合法权益，如支付工资、年假等。同时，解除应符合法律程序，避免违法解除引发的法律纠纷。因此，根据具体情况，解除条件和程序可能会有所不同，建议在解除固定期限劳动合同时咨询专业律师以确保合法性和规范性。 结语 根据劳动法律法规，固定期限劳动合同的解除条件和程序需遵循相关规定。解除情况包括双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、严重违纪等。解除程序一般包括书面通知、协商、签订协议和解除证明等。解除时需保障劳动者权益，如支付工资、年假等。为避免法律纠纷，建议在解除固定期限劳动合同时咨询专业律师以确保合法性和规范性。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 |
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