无固定期限劳动合同什么情况下可以解除-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	无固定期限劳动合同什么情况下可以解除
释义	无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、法定解除。3、约定解除。【法律依据】《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
随便看	实体法和程序法怎么理解司法操作的规程设计实体法和程序法的划分标准二审程序具体立法标准运用感悟法规文书程式化的特点程序性规定划分为简易程序实体法和程序法的划分标准程序正义的基本要求程序法与实体法的比较死人放家里太久违法吗发空间骂人违法吗除臭违反广告法吗燕京理工学院艺术类录取分数线急辞工当天能走吗三天不去上班是不是就自动离职了辞快工要多久才能走一般急辞工是怎么处理的辞快工要多久才能走辞快工是不是当天就可以走急辞工当天能走吗辞快工是不是当天就可以走急辞工当天能走么急辞工当天能走吗？一般急辞工是如何处理的辞快工要多久才能走部外制的人事机构部委部下擦过枪弹创擦划工具痕迹擦划痕迹擦伤猜疑性动机犯罪裁定裁定驳回起诉裁定驳回上诉裁定不当裁定不予受理裁定不予执行裁定不准许撤诉裁定采取诉讼保全措施裁定管辖裁定假释裁定减刑裁定情节裁定权裁定释放裁定书裁定讼费裁定先予执行

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。