| 问题 | 哪些情况下可以解除固定期限劳动合同 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，劳动者可以解除固定期限劳动合同的情况包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。 法律分析 可以解除固定期限劳动合同的情况： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、严重违反用人单位的规章制度；等等。 根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一至四项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 拓展延伸 解除固定期限劳动合同的条件和程序 解除固定期限劳动合同的条件和程序主要涉及以下几个方面。首先，根据劳动法规定，解除固定期限劳动合同需要符合一定的条件，如劳动合同期满、双方协商一致、一方违约等。其次，解除劳动合同的程序包括书面通知、协商沟通、劳动仲裁或法院诉讼等环节。在具体操作中，雇主和雇员应遵循相应的法律程序，确保合法、公正、公平。此外，还需注意解除合同可能涉及的补偿问题，如支付经济补偿金、办理离职手续等。综上所述，解除固定期限劳动合同的条件和程序需要根据实际情况和法律规定进行具体操作。 结语 根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一至四项规定，劳动者可以解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度等。解除固定期限劳动合同的条件和程序需要遵循法律规定，包括书面通知、协商沟通、劳动仲裁或法院诉讼等。同时，解除合同可能涉及补偿问题，如支付经济补偿金、办理离职手续等。因此，在解除劳动合同时，应根据实际情况和法律规定进行具体操作，确保合法、公正、公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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