| 问题 | 劳动合同无固定期限时如何解除？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同可以通过协商或符合法律条件的单方解除。根据《劳动合同法》第十四条第一款，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。根据第三十六条，用人单位和劳动者可以协商一致解除合同。根据第三十七条，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内则提前三日通知。 法律分析 无固定期限劳动合同解除方式如下： 1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除； 2、符合法律规定的条件，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 如何合法终止劳动合同？ 合法终止劳动合同的方式取决于具体情况。根据劳动法规定，雇主和雇员都有权利终止劳动合同，但必须遵守法律程序。常见的合法终止方式包括协商解除、解雇、辞职等。协商解除是双方自愿达成的协议，需要书面确认。解雇必须依法进行，通常需要事先发出书面警告，并提供合理的解雇理由。辞职是雇员主动提出终止合同，通常需要提前通知雇主。在任何情况下，都建议咨询专业律师以确保合法性。请注意，这只是一般信息，具体情况可能会有所不同，建议根据具体法律法规和个人情况来处理。 结语 合法终止无固定期限劳动合同的方式包括协商解除和单方解除。根据《劳动合同法》规定，双方可以通过协商一致的方式解除合同，也可以根据法律规定的条件，由用人单位或劳动者单方解除合同。协商解除需要书面确认，解雇则需提供合理的解雇理由，并事先发出书面警告。雇员辞职时，通常需要提前通知雇主。为确保合法性，请咨询专业律师，因具体情况可能有所不同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第一款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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