| 问题 | 用人单位劳动合同怎么强制解除劳动合同？ |
| 释义 | 用人单位强制解除劳动合同的情形包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职、给其他单位工作、劳动合同无效以及犯罪被追究刑事责任。根据劳动合同法规定，经济补偿应按劳动者工作年限支付。若用人单位合法解除劳动合同，需基于客观情况、经协商、提前通知并支付相应经济补偿。 法律分析 一、用人单位提出劳动合同怎么强制解除劳动合同？ 一般情况下，公司可以强制解除劳动合同的情形是： 1、试用期不合格； 2、严重违反规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害； 4、给其他单位工作，严重影响本职工作，警告后不改正； 5、劳动合同无效。出现欺诈、胁迫、乘人之危，使违背真实意思等情况； 6、犯罪被追究刑事责任。 相关 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、用人单位如何合法解除劳动合同 用人单位若以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同时，需注意按以下几个步骤操作： 1、解除劳动合同的理由应基于客观情况，而不是主观意志，该客观情况达到“重大变化”的程度，且导致劳动合同无法履行。如果客观情况虽然发生重大变化，但劳动合同仍可以继续履行的，不能适用此规定解除劳动合同。 2、用人单位要与劳动者协商变更劳动合同，比如变更工作岗位、期限、工资等等。 3、经协商后双方不能达成一致。 4、用人单位应提前1个月通知劳动合同或额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。 5、用人单位解除劳动合同，应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，满半年不满1年的视为1年，不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同需遵循以下步骤：1、基于客观情况，且达到重大变化程度，导致合同无法履行；2、与劳动者协商变更合同内容；3、协商未果；4、提前1个月通知或额外支付一个月工资解除合同；5、根据工作年限支付经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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