| 问题 | 无需固定期限的劳动合同怎么解除？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同的解除条件及法律规定。根据《劳动法》，无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式解除。协商解除需双方一致同意，法定解除包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职等情形，约定解除需提前通知。劳动者也有权随时解除合同，如试用期内、被强迫劳动、未支付工资等情况。劳动者应根据相关规定积极处理合同解除问题。 法律分析 无固定期限劳动合同的解除的条件 按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。” 《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 《劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。” 《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 对于当事人来说如果自己的劳动合同存在一定的问题需要解除，或是自己的身体有着一些疾病导致自己不能工作，对于无固定期限的劳动合同的解除有着一定的法律规定，所以对于这类问题自己只要依据有关的规定就可以积极的处理。 结语 根据我国现行法律制度，无固定期限劳动合同的解除可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式进行。协商解除是指当事人经过协商一致同意解除合同；法定解除是指在合同履行过程中出现法定解除情形，当事人有权解除合同；约定解除是指在劳动合同中双方事先约定的解除条件。根据劳动法的相关规定，劳动者和用人单位在解除劳动合同时需遵守相应的程序和通知期限。对于当事人来说，只要依据相关规定积极处理，解决劳动合同问题或身体疾病导致不能工作的情况是可行的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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