劳动者存在过失是否可以认定工伤-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动者存在过失是否可以认定工伤
释义	1、劳动者存在过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，可以认定为工伤或者视同工伤。2、但存在以下情形之一的，则不能认定为工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。法律依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条
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