劳动者存在过失是否可以认定工伤-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动者存在过失是否可以认定工伤
释义	1、劳动者存在过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，可以认定为工伤或者视同工伤。2、但存在以下情形之一的，则不能认定为工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。法律依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条
随便看	如何认定重复诉讼？什么叫重复起诉律如何规定的？法律适用不一样是重复起诉吗重复诉讼的识别标准禁止重复起诉的原则是什么？法律在法定账簿外另立会计账簿的应如何处理 4人偷鱼40斤怎么判刑？国家水库偷鱼的量刑标准是什么? 电鱼被判刑了可以缓刑吗重庆长寿湖钓鱼2021规定法律问题重庆长江禁渔期新规定2022 首付没付完的合同问题交完首付没给合同吗交了首付合同没给我怎么办付了首付没签合同？交首付没有给合同怎么办交完首付能立刻拿到合同吗交了首付款开发商不签合同怎么办面签后不交首付算违约么付了首付不给购房合同怎么办城市基础设施配套费是否缴纳契税医疗用地属于什么性质医疗用地属于什么性质城市配套设施费缴纳契税的标准收地皮费合法吗 the carriage of postal matters the carriage of registered baggage the case the case goes against him the case goes for him the cause of lawyering the Central Committee of the Communist Party of China the central leadership of a party the central leadership of the Party the central leading body of the Party the Central Military Commission of the People's Republic of China the Central People's Government Commission the central section The Chair the chief in charge the Chinese Communist Party the Chinese mainland the Chinese nation bond interest bond interest expenditure bond interest income bond investor bond issuance bond issue bond issuing expenses

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。