| 释义 |
法律分析：工伤赔偿是指员工在工作期间或者因工伤病离职的情况下，由用人单位享受法定的福利和赔偿。根据《劳动关系条例》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当购买工伤保险，员工在工作中遭受意外伤害的，应当及时报告用人单位，获得相应的工伤认定和赔偿。
法律依据：
1.《劳动关系条例》第四十三条规定：“用人单位应当按照国家规定购买工伤保险，为员工发生工伤或者职业病提供医疗、康复、护理、残疾补助、丧葬等福利以及一次性伤残补助和生活补助。”
2.《工伤保险条例》第二十四条规定：“用人单位未购买工伤保险，或者未按照规定购买工伤保险的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。”
3.《工伤保险条例》第十五条规定：“工伤职工发生工伤或者患职业病的，应当及时向用人单位申报，用人单位应当及时组织医疗救治，并向工伤职工支付工伤医疗费用和工伤补助金。”
因此，员工在工作中受伤的情况下，用人单位应当负责报告并组织医疗救治，并按照规定支付工伤医疗费用和工伤补助金。如果用人单位未购买工伤保险，或者未按照规定购买工伤保险，则需要承担相应的法律责任。
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