| 释义 |
不属于诈骗。
1、劳动者以欺骗的手法签订的劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金；
2、劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动者已经付出的劳动，用人单位需依法支付报酬；
3、劳动者如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；
4、用人单位和劳动者发生争议的，当事人一方需要先去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，仲裁委员会不予受理或者对仲裁结果不满意，可以去当地法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;
但是，使用假冒的毕业证进行诈骗活动，移交司法机关处理。
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