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问题	特岗违约金一般是多少 -法律知识
释义	法律分析：违约金不因特殊岗位确定，劳动者违反专业技术培训约定的服务期和禁业限制约定的应当支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
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