| 问题 | 女方未享受生育险男方能报销吗？ |
| 释义 | 男性职工参保生育保险可享受生育医疗费用报销50%，并可为无收入配偶申请报销。生育保险是一项社会保险制度，要求所有与用人单位建立劳动关系的职工参加。男职工参保生育保险可以减轻女职工的生育费用负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女。参保男职工可报销计划生育手术费用，并在享受晚育假期间领取生育津贴。 法律分析 男性职工正常参保状态下并且累计缴纳生育保险费用满12个月，由男职工单位开具其配偶无收入证明或者其配偶的失业登记证，所发生的生育医疗费用可以按规定申请报销，享受生育保险50%的待遇。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。 回答涉及到的 结语 男性职工参保生育保险后，满足条件即可申请报销生育医疗费用，享受50%的待遇。生育保险是一项由国家立法推行的社会保险制度，为职业妇女在生育期间提供生活保障和物质帮助。根据《社会保险法》，所有与用人单位建立劳动关系的职工（不分男女）都应参加生育保险，费用由企业负担。此外，法律还突破性地规定了未就业配偶可以享受生育医疗费用待遇，减轻了全职太太生育费用不能报销的问题。男职工参保生育保险的目的是分担女职工生育费用，减轻单业负担，避免对育龄妇女的就业歧视。参保男职工可以报销计划生育手术费用，并在晚育奖励假期间领取生育津贴。 法律依据 《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。