| 问题 | 职业病认定争议有哪些常见解决方式？ |
| 释义 | 法律分析：职业病认定是指企业职工因工作引起特定疾病的诊断和确认。对于职业病认定争议，常见的解决方式包括： 一、协商解决。企业和职工代表可以通过协商解决职业病认定争议。协商一般在相关部门或单位的帮助下进行，以尽快达成共识。 二、行政诉讼。受职业病认定结果影响的职工可以在规定时间内向职业病防治机构申请复检，如复检后结果仍存在争议，可以向人力资源社会保障行政部门提起行政诉讼。 三、人民调解。职工可以向劳动争议调解委员会提交申请，由调解委员会协助双方调解解决争议。 四、司法诉讼。职工可以通过法律程序向人民法院提起职业病认定争议的诉讼。 法律依据： 《劳动合同法》第四十一条用人单位应当落实职业病预防措施，防止职业病发生。 《职业病防治法》第九条用人单位发现或者应当发现职业病的发生，应当立即采取措施，防止职业病的扩散，同时应当及时向应急措施负责机构报告。 《职业病防治法》第十条国家实行预防、控制职业病的政策，并对职业病预防、诊断、治疗、康复和赔偿进行规定和监督管理；职业病防治要纳入国家公共卫生计划。 《最高人民法院、最高人民检察院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条职业病认定争议案件，由人民法院审理；职业病认定应以劳动能力鉴定为基础，结合职业接触史等资料作出认定。 |
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