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问题 用人单位能扣押劳动者身份证等证件吗?
释义
    《劳动合同法》第九条规定,用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。违反规定者将面临劳动行政部门的处罚。
    法律分析
    根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。并加大了处罚力度,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
    拓展延伸
    劳动者权益保护:用人单位是否有权扣押劳动者身份证等证件?
    根据相关法律法规,用人单位无权扣押劳动者的身份证等证件。劳动者的身份证等证件属于个人财产和隐私权的一部分,用人单位无权以任何理由扣押。扣押劳动者证件不仅违背劳动者的合法权益,也违反了劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位归还其证件,并可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。用人单位应当依法尊重劳动者的权益,合法合规地管理劳动关系,确保劳动者的个人权益得到保护。劳动者在遇到类似问题时,可咨询劳动法律专业人士或相关机构,维护自身权益。
    结语
    根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,如学历证书、毕业证书、职业资格证书等。违反此规定的行为将受到处罚。劳动者的身份证等证件属于个人财产和隐私权的一部分,用人单位无权以任何理由扣押。劳动者有权要求用人单位归还其证件,并可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。用人单位应合法合规地管理劳动关系,保护劳动者的个人权益。在遇到类似问题时,可咨询劳动法律专业人士或相关机构,维护自身权益。
    法律依据
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。
    
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更新时间:2024/12/23 19:54:17