| 释义 |
法律分析：如果是在试用期，可以提前三天书面提出离职申请，正式期需要提前一个月书面提出离职申请。公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。如果员工未按照法定程序办理离职，给公司造成的损失，公司可以追究员工的赔偿责任。
法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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