| 问题 | 公司是可以要求员工的周末加班的吗 |
| 释义 | 公司不可以要求员工周末加班，除非在特殊情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬和加班费，否则将受到劳动行政部门的处罚。这意味着，如果公司未按照约定或法律规定支付劳动者的工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可以责令其支付，并追加赔偿金。因此，一般情况下，强制要求员工在周末加班的行为是不合法的。 法律分析 1、公司不可以要求员工周末加班。周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 周末加班是否违法？ 根据劳动法的规定，周末加班并不一定违法，但要符合一定条件。根据劳动法，员工的工作时间、休息时间和加班时间应当合理安排，保障员工的合法权益。如果公司在特定情况下需要员工在周末加班，应当事先与员工协商并支付相应的加班工资或提供补休。然而，如果公司频繁要求员工在周末加班，且未提供合理的补偿或违反劳动法的其他规定，这可能构成违法行为。因此，公司在要求员工周末加班时，应遵循相关法律法规，确保合法合规，并保护员工的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不可以强制员工在周末加班，除非在特殊情况下，并需与员工协商达成一致。如果公司未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，将面临劳动行政部门的处罚。因此，公司在要求员工周末加班时，应合法合规，并保护员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 |
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