| 问题 | 劳动合同在什么情况下可以被用人单位解除 |
| 释义 | 根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括以下几种：一是在试用期间证明员工不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位的规章制度；三是员工严重失职，给用人单位造成重大损害；四是员工被依法追究刑事责任；五是法律规定的其他情形。 法律分析 用人单位可以解除劳动合同的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规定的其他情形。 拓展延伸 用人单位解除劳动合同的合法条件和程序 用人单位解除劳动合同的合法条件和程序是根据劳动法规定的。根据劳动法第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度；劳动者严重失职，导致用人单位遭受重大损失；劳动者被刑事拘留或者被司法机关采取强制措施；劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事其他工作；劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同期满，双方协商不一致，不能继续工作等。解除劳动合同的程序一般包括提前通知、协商解除和书面解除等。具体程序应根据劳动法和劳动合同的约定执行。 结语 根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同需符合合法条件和程序。合法情形包括劳动者严重违纪、失职，给单位造成重大损害，被追究刑事责任等。合法程序一般包括提前通知、协商解除和书面解除。具体程序应根据法律和合同约定执行。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （六）被依法追究刑事责任的。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 |
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