| 问题 | 农民工讨不到工资应该如何办，法律怎样规定 |
| 释义 | 两种途径要求支付工资：一是向劳动局投诉，简单但执法力度可能不大；二是向劳动局申请仲裁，可要求支付工资、经济补偿和双倍工资，但程序较复杂需专业指导。个人工作不算劳动关系，可直接向法院起诉要求支付劳动报酬。 法律分析 一、有两个途径可以要求支付工资： 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 拓展延伸 农民工工资拖欠如何维权？ 农民工工资拖欠是一个严重的问题，他们应该采取适当的措施来维护自己的权益。首先，他们可以尝试通过与雇主进行沟通和协商解决纠纷。如果这种方式无效，农民工可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提供相关证据并申请仲裁或调解。此外，他们还可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资并索取相应的赔偿。在维权过程中，农民工应该保留所有相关的证据和文件，并寻求法律专业人士的帮助和建议，以确保自己的权益得到保护。 结语 维权是农民工维护权益的重要途径，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资。对于个人工作，可向法院起诉老板要求支付劳动报酬。农民工应保留证据、寻求专业帮助，确保权益得到保护。维权是解决工资拖欠问题的有效方式，农民工应积极采取措施，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 违反本法第七十三条第二款规定，强迫农民以资代劳的，由乡（镇）人民政府责令改正，并退还违法收取的资金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。